详细记录企业福利政策、福利发放、经费往来、员工个人福利情况等内容。合同管理：***地反映员工当前的**新人事合同状况及其合同历史资料，处理员工所签定的劳动合同、培训协议、岗位协议及其他协议书，并能灵活设置各种提示。报表管理：提供多种报表格式，也可自行设计报表，并能通过互联网发送。统计查询：提供各种角度的统计与查询报表，为企业决策者提供数据支持。招聘管理：依据人力资源的规划情况，对员工的获娶评估到录用的过程进行控制。考勤管理：为企业提供时间及员工出缺勤管理的功能，包括时间数据的收集、分析、为工资计算及休假管理提供数据支持。出差管理：根据企业出差管理规定，设置出差类别、津贴标准、计算规则等项目，能自动计算出出差工资。绩效评估：对员工的绩效进行***管理，给员工打分，评语等。员工培训：协助主管完成培训计划，安排培训时间、地点、费用，选择教师，评估培训效果，对培训全过程进行管理。产品***：以用户为本的使用向导，企业无需大规模培训，便可轻松推广应用。**“以人为本”的设计思想，任何设置都以个人为**小单位。以“**、灵活、准确、自我”的设计思想，提升用户体验。产品其他参数：邮件发送：包更多参数>>。
当企业认可其价值后，会增加投入，与客户实现共赢。2、实施周期短，一两周即可上线；3、托管式的服务也解决了设备和人才的问题；4、大多SaaS企业提供**定期升级。但针对SaaSWMS又有不少人提出质疑：1、中小企业仓储面积小，需求简单，使用excel或ERP便能满足需求，大型企业仓储规模大，涉及的SKU多，此时的实施周期长且涉及二次开发，SaaSWMS的目标市场是什么？2、SaaSWMS功能的可能不完整，难以满足不同行业不同客户的同台运作；3、个性需求难以满足。一般而言，在垂直市场领域，有需求就会有要求，且随着精细化管理的重视度提升，WMS要比其它替代品越来越有优势。从企业仓储规模来讲，大型仓储目前比较适用于传统WMS；小、微型仓储对成本更为敏感，且痛点需求不大；而中型仓储具有一定规模，有需求、有痛点，而传统WMS对于其成本压力过大，中型仓储缺少WMS系统运维及管理人员，无法提出有效的、前瞻性需求，比较适合SaaSWMS。另外，SaaSWMS一般是针对行业的共性需求，当用户数量和软件实力的同步提升，SaaS功能完善度也会越来越高，且在垂直领域，SaaSWMS的优势会越来越明显；对于个性需求这一点，目前已经有SaaS服务商开始客制化服务了。说到底。
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