员工管理：***详尽地反映员工当前的**新信息及其历史资料，随时掌握员工职位、职称、薪资、福利的变动情况，方便地执行各项业务操作，如员工信息查询、新增、修改、打英统计、调动、退休、离职、假期申请与审批等。薪资管理：处理员工薪资方案的制定、分配、计算、发放、统计等业务，提供与工资相关的所得税、各种基金的计算与处理。福利管理：自动完成对企业参加的各种社会基本保险和商业保险分类管理与计算，详细记录企业福利政策、福利发放、经费往来、员工个人福利情况等内容。合同管理：***地反映员工当前的**新人事合同状况及其合同历史资料，处理员工所签定的劳动合同、培训协议、岗位协议及其他协议书，并能灵活设置各种提示。报表管理：提供多种报表格式，也可自行设计报表，并能通过互联网发送。统计查询：提供各种角度的统计与查询报表，为企业决策者提供数据支持。招聘管理：依据人力资源的规划情况，对员工的获娶评估到录用的过程进行控制。考勤管理：为企业提供时间及员工出缺勤管理的功能，包括时间数据的收集、分析、为工资计算及休假管理提供数据支持。出差管理：根据企业出差管理规定，设置出差类别、津贴标准、计算规则等项目，能自动计算出出差工资。
每个人的资料都是私有的，只有共享给谁，谁才有权限查看该资料。同时，文档管理功能和统一消息平台集成为一体，通过统一消息传递的文字，视频，音频，文件等都自动的归口管理到文档管理中，我们可以随时查询自己相关的这些资料信息，任何其他人都是不能访问的。工资管理：工资管理负责核算每个月发放的员工工资，将考勤、考核、员工社保、员工缴税等集成为一体，自动的核算出每个月每个员工发放的工资额。人事管理：管理企业内部人员信息，建立人员台帐、工资、保险、福利等，***的管理企业内部人力资源。客户关系管理：建立企业客户档案、**、客户**、客户服务，以客户为中心，**大化的为企业带来新的价值。合同管理：从合同**、合同审批、合同签订到合同付款、合同回款进行***的管理，和客户关系管理集成，使公司领导能够时刻掌握企业经营动态。计划管理：通过计划管理，使每件事情都落实到部门，落实到责任人，便于**，反馈，同时，量化考核，加强监督，使工作有始有终，提高办事效率。低值易耗品管理：通过对低值易耗品的***管理，使每一笔花费都记录在案，严格的控制部门成本，杜绝浪费，提倡节约。日程管理：日程管理负责记录本人要做的事情。
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