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定向选调生：2009年，重庆市与清华大学开创定向选调工作，当年清华大学向重庆输送了37名毕业生作为选调生到重庆基层党政部门工作。这是清华大学与省市建立战略合作的批定向选调生。截至2016年3月，已有24个省(区、市，含新疆生产建设兵团)与清华大学开展定向选调合作。  定向选调生一般向部分大学建设高校（个别学科建设高校）选调，如：湖南省2018年定向选调生培训班结业式在省委党校举行，我省定向国内20所重点高校、国（境）外部分大学和省属一本高校选拔的513名选调生。 且待遇高，编制和职务由省委组织部单独管理。博士选调生1年试用期满后，静海区课程设置合理的选调生培训老师，经考核合格，具有2年以上工作经历的任职定级为副处级干部，2年锻炼期满后，安排挂职或担任县（市、区）副职；不足2年工作经历的定为正科级干部，2年锻炼期满后晋升为副处级干部，安排挂职或担任县（市、区）副职。 定向选调生岗位，在部分省份，一般全部是省直单位比较受欢迎的工作岗位。 同时，在部分省份，静海区课程设置合理的选调生培训老师，一般对未录用人员，静海区课程设置合理的选调生培训老师，可根据本人意愿择优调剂到市州。选调生公告，选调生考试培训就选考公会。静海区课程设置合理的选调生培训老师

中组部在关于选调生的选拔培养方面，有这样的表述——“重点培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关培养高素质的工作人员”，这些定调和表述，在地方上有时被扭曲成为提拔“官二代”、“富二代”的依据。 一再被舆论屡次声讨的“官二代”现象中，选调是一条常被“官爸爸”私用的便道。“官二代”借助选调生的选拔制度进入官场后，没在基层待几个月就坐“直升机”，步步高升，这并不鲜见。 白智立认为，依照党内文件可以变通灵活使用的选调捷径不受国家法律约束，地方党组织拥有太多自，游离在社会监督之外，体现中国官员入口管理的混乱。应该在法律和社会监督框架之下，让选调生在内的所有基层公务员公平公开竞争领导干部职位，堵住官场“捷径”。黄岛区课程设置合理的选调生课程时长选调生考试作文历年真题解析，选调生考试培训就选考公会。

选调生是公务员的一种，录用后直接为公务员编制。 选调生是省委组织部的后备领导干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。 总的来说，选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科。但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是本科应届毕业生，本科阶段要求必须是党员，学生干部。相对来说公务员报考条件就松多了，达到条件即可！ 二者区别 选调生也属于公务员系统，但与普通公务员还是有一定区别的。 培养管理的措施不同 选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月；而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。

选调生录用考试作为各省市领导干部后备人才的录用考试自1988年实施以来，至今已经有了32个年头。在这18个年头里其考试的科目基本和国家公务员录用考试科目相同。从上世纪90年代开始到国家公务员录用考试面向社会招考前的一段时期，国家公务员录用考试科目为《综合知识》和《行政职业能力测验》两科。以天津市为例，这时的《行政职业能力测验》和目前天津市公务员录用考试的《行政职业能力测验》的题型完全相同，也就是说天津市的《行政职业能力测验》的题型从上世纪90年代至今还没有过任何的变化。在此期间，选调生录用考试同样采用的是《综合知识》、《行政职业能力测验》这两大科目。直到2006年1月1日《中华人民共和国公务员法》的实施，国家公务员录用考试的考试科目明确规定为《行政职业能力测验》和《申论》两个科目后，部分省市的选调生考试科目开始慢慢的向国家公务员录用考试科目靠拢，比如：湖北、山东等地，选调生考试科目为《行政职业能力测验》、《申论》两科；当然，还有部分省市的选调生考试还没有和国家的公务员录用考试完全一致，比如：重庆、天津等地，选调生考试科目为《综合知识》、《申论》两科。非应届生可以报考选调生吗？选调生考试培训就选考公会。

选调生也叫“优大生”、“调干生”，它是各省市区党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生、选拔具有2年以上基层工作经历的大学生‘村官’到基层工作，并作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，从中挑选出分子，逐级补充到各级党政领导干**伍中去，这批毕业生简称“选调生”。经过考试选调生可以直接录用为公务员。 选调生工作的历史，可以追溯到上个世纪六十年代，当时的选调生是“**事业接班人”的一部分。1965年6月，国家高教部党委根据同志建议，就分配一批高等院校毕业生到基层工作问题，向递交报告。非常重视，及时批转各地研究执行。但“”开始后被迫中断。粉碎“四人帮”后，领导干部青黄不接。元老陈云提议下，中组部设立青年干部局，党加大年轻干部培养选拔力度，选调生制度被拾起，成为干部培养的重要手段。上世纪八十年代，选调生工作在全国展开。到2012年为止，相当一部分高级党政干部是选调生出身。选调生考试笔试缴费，选调生考试培训就选考公会。东丽区进面率高的选调生机构

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其中一名已经辞职的选调生张显（化名）坦言，“待遇太低，每个月只有500多元，作为选调生，大多不是本地人，工作后面临吃饭，租房、社交等，我们期盼已久的年终奖，已经减半再减半了。” 而未来升官的渺茫更是促使他下决心转行，他说，“省市里在搞选调时，对选调生有一定的培养计划，但在地方，根本没有执行。到现在为止，发展得好的也才进县直机关。地方对选调生不重视，他们不敢用、暂缓使用、不想用，更别提提拔重用！” 据张显观察，在地方上，有的本地干部为了媚上，让有关系、有后台、有背景、有门路的先上；有的为了保护小团体的既得利益，拉帮结派，堵住别人成长的道路；有的为了搞平衡，一个让上一个不让上；有的为了控制选调生，怕被原先由自己领导的选调生成为自己的上级，恶意诋毁，千方百计地阻挠选调生成长。静海区课程设置合理的选调生培训老师

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