杭州欧莱雅验厂培训 上海本博企业管理供应

SLCP验厂禁止加班，包括以下几个方面：不少企业的加班是完全可以避免的，不只没有给企业带来任何效益，反而造成成本的大幅上升。企业加班过多原因，主要包括以下几方面：1．薪资方式问题。采用计件制，不支付加班工资，没有严格考勤，企业不关注加班时间；2.供应商管理问题。供应商送货不及时，时有待料，员工等在现场而无产出；3.质量管理问题。样品测试难以一次过关，杭州欧莱雅验厂培训，给生产大货的时间不够，产品质量问题容易造成大量返工；4.业务接单问题。客户订单的交期与工厂产能匹配，没有及时与客户进行沟通，造成员工的集中过度加班；5.生产安排问题。生产计划安排不合理，比如不同交期的订单，没有安排优先次序，杭州欧莱雅验厂培训，造成个别订单交期紧张；6.员工技能问题。员工流动性大，SLCP验厂咨询费用流程，新员工多，员工作业熟练程度低，缺少足够培训；7.流程设置问题，杭州欧莱雅验厂培训。为保证楼上楼下的所有工人迅速撤离，应提供足够数量的出口和出口楼梯(至少两个)。杭州欧莱雅验厂培训

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按法律要求进行紧急疏散演习，并请当地消防机关指导。如当地没有要求，应至少每6个月进行一次整个工厂的演习;对演习结果进行存档和评估，以进一步改进。确保宿舍没有被用作材料贮存、产品生产和/或机修车间，不论是临时使用都应禁止。确保声光防火报警器、烟雾报警器、应急灯和出口指示标按当地法律要求安装，并安排定期测试，以保持正常工作。按照当地法律规定，安装了足够数量、类型正确、可以正常使用的灭火器;每月进行测试，以保持正常工作。

工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一日，每周工作不可以超过60个小时。劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的低工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。反恐：对人员来往以及货物的流通不只要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。中国验厂中心-上海本博企管是专业从事COSTCO针对中国工厂的社会责任验厂，品质验厂，反恐验厂。

部分追随审计：用于描述审计人员访问现场，但只检查前几次审计中发现问题的进展情况的审计；然后，应将该审计记录在SEDEX中，作为部分追随审计。桌面追随：可用于不需要现场访问的远程可验证纠正措施，如照片证据或通过电子邮件发送的文件。注：如果审核员再次访问现场，以验证所有劳工标准项目，则应记录在案，并进行全部追随，并在审计报告中注明。模块Sedex验厂审核：根据成员的要求，SEDEX工厂已扩大到包括扩大的环境和商业道德评估。上海本博验厂咨询公司自创立以来,已辅导多种类型的企业。福建欧莱雅验厂报价

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沃尔玛（Wal-mart）新推行的FCCA验厂全称为：FactoryCapability&CapacityAssessment，即工厂产量及能力评估，其目的是审核工厂的产量及生成能力是否符合沃尔玛的产能和质量要求。沃尔玛Wal-mart验厂和其他的验厂辅导一样有着详细的验厂审核项目，所以如果厂家了解沃尔玛Wal-mart验厂辅导工作清单的话，就可以达到事半功倍的效果。比较新沃尔玛Wal-mart验厂准备工作清单：1机构信息公司营业执照（复印件3份）2公司厂区平面图；3公司组织机构图；4基本厂规厂纪（如安全管理制度）5各类证书（如CEROHS等）6验厂须知沃尔玛比较新的《道德标准流程》张贴到位。杭州欧莱雅验厂培训

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